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? ? ? ? 9月15、16日，公司組織文化周活動，開展賦能產業共同體文化、品牌研討活動，公司中高層管理人員共計95人參加了本次會議，通過文化會議，與會人員加深了對公司轉型升級的方法、路徑的了解，形成了各自產業共同體的定位活法，為公司轉型提供了強大的思想共識。

? ? ? ? 賦能產業共同體是公司半年度會議提出的轉型方法論，根據公司業務板塊，公司劃分了ABC三類共同體，其中A類依托國家創新中心，打造國家綠化海洋精細化工創新中心、鹵源技術創新中心、火安全材料創新中心等行業賦能平臺。B類依托公司轉型類業務，在經營園區方面探索、發力。C類立足沿海水土生態、海洋健康環保產業，探索轉型路徑。

? ? ? ? 鑒于賦能產業共同體的新提法與新思路，公司通過文化周活動，以達成轉型過程中的想法、說法、做法統一。為做好本次活動，公司提前半月下發通知、固化模板，各責任團隊會前充分溝通、研討，以確定本模塊的文化體系。

? ? ? ? 為簡化各賦能產業共同體的文化體系，會前確定了七句話、四張圖的基本模式。七句話指：使命、愿景、核心價值觀、品牌定位、競爭模式、品牌口號、品牌管理。四張圖指：賦能產業共同體、五行商業模式、五指主營業務、金字塔贏利模式。七句話、四張圖充分包含了各產業共同的定位、思路、行動計劃。

? ? ? ? 在現場會議環節，會務組設置了豐富多彩的團康活動，迅速打造團隊，以確保會議更高質量的運行。通過現場匯報、團隊助力、領導點評的方式，學習他人、完善自己，各賦能產業共同體迅速達成共識，為下步工作開展提供了良好鋪墊。

? ? ? ? 董事長對本次會議進行了總結，企業轉型是痛苦的探索過程，轉型不僅僅是業務模式的轉變，更重要的是團隊思維、商業模式的轉變，不可能一蹴而就。針對賦能產業共同體，公司要從頂層規劃，從文化、想法出發，逐一理順使命、愿景、核心價值管、品牌管理、商業模式、贏利模式等要素，實現想法、說法、做法的統一。